Chef d'Équipe, Centre de Contrôle

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon sécuritaire et durable ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous! 

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable.  Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Aperçu du poste?

Plus vite, plus intelligemment, plus sûrement. C'est ainsi qu'Aecon Utilities s'engage à réaliser des projets.  Aecon Utilities est prête à devenir le premier fournisseur de services publics au Canada. Aecon Technical Solutions Inc. emploie des techniciens hautement qualifiés pour effectuer des installations d'infrastructure de télécommunications. Qu'il s'agisse d'environnements résidentiels, commerciaux, institutionnels ou hôteliers, ATSI est en mesure d'aider les clients à répondre à leurs besoins en matière d'installation de télécommunications.

Relevant directement du gestionnaire du centre de contrôle, le chef d'équipe du centre de contrôle sera chargé de soutenir l'équipe du centre de contrôle dans toutes ses fonctions.

Ce que vous ferez

• Soutenir les opérations quotidiennes du Centre de contrôle afin de garantir que le travail est effectué avec exactitude et dans les délais
• Agir comme personne-ressource pour les Associé(e)s à la répartition en répondant aux questions et en aidant à résoudre les problèmes
• Aider à la formation et au soutien des membres de l’équipe afin qu’ils comprennent bien leurs rôles et leurs attentes
• Aider à l’organisation de la documentation et au maintien des procédures à jour
• Communiquer les défis, les mises à jour et l’avancement des travaux au gestionnaire du Centre de contrôle
• Aider à la mise en œuvre de nouveaux processus en documentant, en formant et en soutenant l’équipe lors des changements
• Travailler en étroite collaboration avec les employés et les sous-traitants afin d’assurer une collaboration harmonieuse
• Offrir du mentorat, des conseils et de l’encouragement pour aider l’équipe à donner le meilleur d’elle-même
• Intervenir pour soutenir les Associés aux ressources lorsque nécessaire
• Participer aux discussions de planification et proposer des idées visant à améliorer les processus et la performance

Ce que vous apportez à l’équipe

• Intérêt pour évoluer vers un rôle de leadership
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à rester organisé(e) et à gérer plusieurs tâches simultanément
• Aisance à prendre des décisions au quotidien et à résoudre des problèmes
• Capacité à travailler de façon autonome et à demeurer calme sous pression
• Compétences informatiques de base à intermédiaires (Microsoft Office)
• Volonté d’apprendre de nouveaux systèmes, procédures et meilleures pratiques
• Une expérience en répartition, en centre de contrôle ou en environnement technique constitue un atout, mais n’est pas obligatoire

• Rôle idéal pour une personne nouvelle en leadership ou souhaitant développer son expérience en leadership
• Pratique en coaching et mentorat fournis
• Possibilité de développer des compétences en prise de décision, en communication et en gestion des personnes
• Exposition aux opérations, à la planification et à l’amélioration des processus

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: accommodation@aecon.com.

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.