Acquisition de Talents

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon sécuritaire et durable ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous! 

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable.  Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Bâtissez une belle carrière chez Aecon

Aecon est fière de réaliser des projets d’infrastructure parmi les plus importants de notre génération. Et ce, qu’il s’agisse de routes et de réseaux de transport en commun qui relient nos collectivités, de réseaux de communication qui nous relient d’un océan à l’autre ou encore, d’infrastructures commerciales et résidentielles d’approvisionnement en eau. Notre travail comprend la construction de ports et d’aéroports qui ouvrent la porte sur le monde entier, ainsi que des pipelines qui relient les provinces et fournissent de l’énergie à tout le pays. Aecon est présente pour bâtir l’avenir de façon sécuritaire et durable. 

En tant que chef de file dans l’industrie de l’infrastructure, les ressources humaines sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Le succès de notre entreprise repose sur une exécution rigoureuse et sur l’amélioration continue, et il est propulsé par la diversité, l’expertise et le travail d’équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels souhaitant se joindre à la famille Aecon et faire partie de notre organisation avant-gardiste, novatrice et de premier ordre! 

Ce que vous ferez ici:

• Effectuer le recrutement complet pour tous les postes vacants au sein de la division civile d'Aecon. Cela comprend la recherche, la sélection des curriculum vitae, la réalisation de contrôles téléphoniques, les entrevues, la vérification des références et la rédaction et l'extension d'offres d'emploi.
• Identifier des stratégies et des canaux d'approvisionnement pour créer un bassin de candidats pour le portefeuille assigné.
• Établissez des liens, maintenez et tirez parti d'une présence professionnelle en ligne et sur les médias sociaux, et prospectez des talents par l'intermédiaire de votre réseau.
• Fournir des conseils fiables aux gestionnaires d'embauche en utilisant diverses techniques d'entrevue et d'évaluation pour valider les niveaux d'expérience des candidats.
• Consultez les gestionnaires d'embauche et fournissez des mises à jour sur le marché du travail, la disponibilité des candidats, les méthodes d'approvisionnement, les risques de recrutement, les trousses de réinstallation et plus encore.
• Communiquer régulièrement avec l'entreprise pour comprendre et prévoir les besoins et les initiatives de recrutement.
• Aider et consulter sur l'élaboration de descriptions de travail et d'offres d'emploi.
• Guider les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer une expérience d'intégration fluide en partenariat avec le partenaire d'affaires des ressources humaines (HRBP).
• Identifier les possibilités d'amélioration des processus.
• Utilisez les données et les mesures de recrutement pour obtenir des informations précieuses sur les tendances de recrutement et les intégrer aux stratégies de recrutement globales.
• Favoriser une culture inclusive pour promouvoir l'équité, accueillir des perspectives différentes et favoriser l'avancement professionnel en favorisant un sentiment d'appartenance
• Créer et exécuter un plan d'approvisionnement externe pour constituer un bassin de talents solides et diversifiés et réussir à identifier, attirer et trouver / embaucher des talents qualifiés.
• Prendre l'initiative de bien comprendre les besoins en matière de planification de la main-d'œuvre et la feuille de route en matière de talents des secteurs et des segments industriels d'Aecon.
• Développer un lien étroit avec les valeurs d'Aecon pour promouvoir de manière appropriée notre culture d'entreprise, les possibilités de carrière et les avantages de travailler ici.
• Comprendre et répondre aux besoins en matière de diversité par secteur et profiler de manière proactive les talents diversifiés de qualité.
• Assurez-vous que toutes les données et informations sur les candidats sont saisies et enregistrées dans ATS, et tirez parti des outils de recherche et de recrutement collaboratifs, y compris LinkedIn Recruiter et Indeed daily.
• Réduire les dépenses d'Aecon avec les agences de recrutement externes grâce au recrutement efficace de candidats externes passifs, de programmes de talents (embauches multiples) et de projets.  Tout au long de la recherche, The Talent Acquisition Business Partner offrira une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche.
• Bâtir et maintenir la notoriété de la marque, un réseau de contacts avec l'industrie et des partenariats externes stratégiques.
• Engagement régulier avec les partenaires internes, y compris l'acquisition de talents, l'équité, la diversité et l'inclusion, et les responsables des RH pour examiner les besoins stratégiques en matière d'embauche et soutenir les activités de recrutement dans tous les secteurs.

Ce que vous apportez à l'équipe:

• 5+ ans d'expérience en recrutement avec au moins 3 ans à diriger les efforts de recrutement de bout en bout.
• Des études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine lié aux affaires sont un atout.
• Bilingue français et anglais
• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de gestion de projet émergentes avec une capacité avérée à prospérer dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en communication verbale et écrite; Cela comprend la capacité de formuler des recommandations et d'influencer les résultats.
• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations efficaces avec les membres de l'équipe ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes.
• Passion et expérience des initiatives d'embauche de la diversité.
• Collaborateur, autonome et créatif qui résout des problèmes.
• Expérience avec SAP est un atout.
• Expérience avec des outils de sourcing tels qu'Indeed et LinkedIn Recruiter.
• Expérience de travail sur des postes difficiles à pourvoir et des scénarios d'approvisionnement à volume élevé.
• Capable d'opérer de manière indépendante pour créer des pipelines de recrutement et créer une communauté de talents.
• Compétence démontrée dans les systèmes de suivi des candidats (ATS)
• Expérience de la construction, de l'infrastructure, de l'ingénierie ou de l'industrie connexe
• Expérience en agence est un atout.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: accommodation@aecon.com.

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.