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Date: 
Location: 

Montreal, QC, CA

Operating Sector:  Human Resources

Gestionnaire, Ressources Humaines

Chez Aecon, nous construisons l’avenir et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes toujours à la recherche de talents exceptionnels pour travailler sur nos portefeuilles de projets passionnants et en constante expansion. Nous nous efforçons d'être la première entreprise d'infrastructure canadienne et le premier employeur de choix dans notre industrie.

 

 

 

Aperçu du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, l'objectif principal du gestionnaire des ressources humaines est d'agir en tant que conseiller stratégique dans les domaines des relations avec les employés / droit du travail, de l'engagement des employés, des relations de travail, de la gestion du changement, des politiques RH et de la responsabilité des programmes RH.

 

Principales responsabilités

  • Fournit des conseils, des orientations et des conseils à l'équipe de direction concernant les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion des performances, les licenciements, la planification stratégique, la formation et le développement et l'administration des avantages sociaux
  • Effectuer des activités de planification des effectifs, y compris la création de plans de mobilisation / démobilisation de projet, de rotation des employés et de planification de la relève, tout en tirant parti des données et des analyses pour éclairer les décisions.
  • Fournir des conseils éclairés sur les pratiques de rémunération (augmentations annuelles, ajustements STIP, etc.) au sein de l’unité d’affaires, en tirant parti du groupe Total Rewards pour une contribution collaborative. S'assurer de l'alignement sur la structure de rémunération globale des postes d'Aecon pour maintenir l'équité et la cohérence dans toute l'organisation.
  • S'assurer que l'intégrité des données est maintenue au sein des RH en vérifiant et en examinant régulièrement les données. Tirer parti des données RH pour améliorer la qualité des décisions prises en RH et / ou la qualité des décisions liées aux personnes prises par les clients internes.
  • Établir des relations solides avec les parties prenantes des RH des différents consortiums pour assurer une collaboration continue et un soutien efficace des employés d’Aecon.
  • Être à l’écoute et engager les employés travaillant dans les consortiums pour assurer une bonne rétention des talents.
  • Prendre le pouls des préoccupations ou des développements de la main-d'œuvre et fournir des solutions pragmatiques et opportunes pour résoudre les problèmes qui ont une incidence sur la réalisation des objectifs commerciaux.
  • Faciliter des revues régulières des talents avec les opérations, en mettant l'accent sur l'action et l'atteinte des résultats souhaités.
  • Superviser la gestion des réclamations d'invalidité, y compris l'administration, les relations avec les employés et l'analyse.
  • S'assure que les intérêts des employés et de l'entreprise sont pris en compte conformément aux politiques RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables - c'est-à-dire: CNESST, CDPDJ.
  • Système de gestion du rendement - superviser le processus d'examen annuel du rendement. Accompagner les gestionnaires afin de résoudre les problèmes de performance individuelle.
  • Collaboration avec l'équipe de direction sur toutes les activités liées au recrutement et élaborer des stratégies pour accroître l'efficacité de nos processus de recrutement. Publiez des offres d'emploi et présélectionnez les candidats.
  • Autres tâches connexes

 

 

Connaissances et experience requises

  • Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires
  • Obtenir le titre CRHA est un atout
  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines, y compris au moins deux ans d’expérience à un niveau de gestion.
  • Une expérience progressive en relations de travail est un atout majeur
  • Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et professionnalisme
  • Capacité à travailler dans un environnement / une structure dynamique et matricielle
  • Compétences supérieures en résolution de problèmes, capacité à faire preuve d'agilité pour créer rapidement des solutions à des problèmes complexes
  • Haut niveau de confort pour interagir et naviguer à travers plusieurs niveaux au sein d'une organisation et avec des partenaires externes.
  • De solides compétences en communication en français et en anglais sont indispensables.
  • Solides compétences analytiques: capacité à digérer des problèmes complexes et à simplifier pour permettre une action appropriée;
  • Capacité à établir un consensus entre pairs pour soutenir les stratégies de ressources humaines
  • Une expérience ERP antérieure, en particulier une expérience de travail avec SAP considérée comme un atout
  • Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise de MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)

 

 

Aecon a la ferme intention de favoriser la diversité au sein et à travers notre organisation. Nous souhaitons la bienvenue à ceux qui contribueraient à la diversification de notre personnel, y compris, mais sans s'y limiter, les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre.

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